Dienstverlening

Carl Jung heeft gezegd “jezelf leren kennen is een verschrikkelijke schok”.
Jung suggereert dat we onszelf niet echt kennen, vooral niet wanneer het gaat om intieme relaties vol met emoties. Het is waar dat emotioneel toegewijde relaties veel opwinding en passie in ons leven brengen, vooral aan het begin wanneer ze nieuw zijn. Geleidelijk komen we echter blokkades tegen gebaseerd op persoonlijke kwesties, waardoor we afstand nemen van onze partner. Wanneer we voor het eerst een toegewijde relatie aangaan, kunnen we misschien denken dat we het antwoord op alle problemen in het leven gevonden hebben, dat we een partner hebben in de dagelijkse sleur, dat we nooit meer alleen zullen zijn, en dat het alleen maar beter kan worden.

Wanneer we relaties baseren op deze uitgangspunten kunnen we diep teleurgesteld worden wanneer onze partners niet aan de verwachtingen voldoen. Er is een grote kans dat wanneer we op een andere persoon rekenen om ons geluk en vervulling te brengen, dat we waarschijnlijk de aandacht leggen op de tekortkomingen van die persoon als de oorzaak voor onze eigen teleurstelling.

Dit denkpatroon is de reden voor de meeste onenigheden in toegewijde relaties. Al te vaak zoeken mensen relatietherapie omdat ze hopen dat de therapie hun partner verandert, omdat ze ervan overtuigd zijn dat hun partner de oorzaak is van het probleem-
Geleidelijk aan komen vele toegewijde relaties in een fase waar de partners voelen alsof er een afstand tussen hun is. De passie, intimiteit en gevoel van verbondenheid aan het begin beginnen met de partner te vervagen. Een partner kan voelen dat, hoewel ze van hun partner houden, ze niet meer “verliefd” zijn. Tegelijkertijd kunnen beide partners voelen alsof ze zichzelf verloren hebben in de relatie.

Elke partner kan voelen alsof ze zoveel tijd, energie, en emoties aan de relatie hebben gegeven dat ze verloren hebben wat hun uniek als mens maakt. Ze hebben oude vriendschappen, hobby’s en activiteiten die interesse en opwinding in hun eigen leven hebben gebracht achter zich gelaten om tijd en energie aan de relatie te wijden. Wanneer het gevoel van afstand tussen de partners de relatie definieert, kan verbittering omhoog komen.

https://www.depsycholoog.nl heeft vele ervaren psychologen en therapeuten die individuen en koppels consulteren, en we dekken alle steden in Nederland. Bezoek de website om de juist psycholoog te vinden die bij je past!

De zekerste manier om op het carrièrepad hogerop te komen, is om de eigenschappen van degenen, die die status al hebben verdiend, over te nemen. Mensen die succesvol zijn worden door 12 indicatoren geïdentificeerd.

1. Ze scheiden werk en privé. Ze werken hard en consistent om in elk segment van hun leven succes te behalen.

2. Ze zien hun baan als een groot aantal hapklare taken en beheren hun tijd op basis van prioriteiten. Ze concentreren zich op de taken, die gedaan moeten worden.

3. Ze weten hoe ze hun relatie met hun baas evenals met hun collega’s moeten managen. Ze roepen mentoren in. Ze behandelen mensen, met wie ze contact hebben, met het juiste respect.

4. Ze werken volgens een carrièreplan en ze zijn volhardend in het nastreven van doelen. Tegelijkertijd weten de mensen die hogerop willen komen dat zelfs de beste uitgewerkte plannen door veranderende omstandigheden kunnen evolueren. Ze maken met optimisme en vertrouwen plannen en ontwerpen tegelijkertijd strategieën voor als dingen niet gaan zoals ze zouden moeten gaan.

5. Ze omarmen veranderingen en kunnen zich aanpassen aan nieuwe omstandigheden.

6 Ze kunnen kansen signaleren en zijn bereid om geïnformeerde risico’s te nemen om daarop in te spelen.

7. Ze zijn bereid om fouten toe te geven en om verantwoordelijkheid te nemen. Ze leren van hun fouten.

8. Ze delen de roem en de kredietwaardigheid met hun medewerkers en vooral met hun baas.

9. Ze zijn niet bang om hulp aan andere succesvolle mensen te vragen. Wanneer ze om hulp vragen, krijgen ze nieuwe informatie en vaardigheden. Ze erkennen dat degenen, die om hulp wordt gevraagd, zich gecomplimenteerd kan voelen.

10. Ze begrijpen hoe hun functie kan bijdragen aan het succes van hun werkgever.

11. Ze vermijden om een romance met hun werkgever te beginnen. Dat wil zeggen, ze behandelen de relatie als een zakelijke overeenkomst tussen leverancier en gebruiker.

12. Ze erkennen dat er in de zakelijke wereld geen garanties zijn en dat alle relaties tussen werkgevers en werknemers van voorbijgaande aard zijn. Ze hebben dus altijd een reserveplan om verder te gaan als ze hun baan verliezen. Dit betekent het onderhouden van contacten in hun netwerk en hun vaardigheden blijven verbeteren.

Neem NU de tijd om te beoordelen of jij deze kenmerken bezit. Maak ze je vervolgens eigen.

Neem contact met ons op  Ivpp coaching Amsterdam voor advies over hoe je je carrièredoelen kunt bereiken! We kunnen je door middel van begeleiding, loopbaanadvies, consulting, ontwikkeling, coaching en nog veel meer helpen.